结论：关于兼职员工1号离职后，工资是否可以在9号发放的问题，这主要取决于双方劳动合同或相关协议中的约定，以及公司内部的工资支付制度。若合同或制度中明确规定了工资发放日且离职员工也适用该规定，则9号发放工资是可行的；若无明确规定，则建议公司与离职员工协商确定一个合理的工资发放时间。
分析说明：
合同或协议约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资支付的时间、方式等条款。
- 如果兼职员工的劳动合同或相关协议中明确规定了工资发放日为每月9号，且该规定同样适用于离职员工，那么公司按照约定在9号发放工资是合法的。
公司内部制度：
- 除了劳动合同外，公司内部也可能有关于工资支付的规章制度。这些制度如果经过合法程序制定并公示，同样对员工具有约束力。
- 如果公司制度中明确规定了工资发放日，且离职员工也受该制度约束，那么公司按照制度在9号发放工资也是合理的。
协商确定：
- 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定离职员工工资的发放时间，或者规定不够明确，那么公司应与离职员工进行协商，确定一个双方都能接受的工资发放时间。
- 协商过程中，公司应充分考虑离职员工的实际情况和合理需求，尽量做到公平合理。
特殊场景：
- 离职员工急需工资：如果离职员工因特殊原因急需工资，如支付房租、医疗费用等，公司应尽量理解并尽快安排工资发放，以体现人文关怀和企业的社会责任感。
- 公司资金周转问题：如果公司因资金周转问题无法按时发放工资，应及时与离职员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持，并尽快解决资金问题以发放工资。
后续行动建议：
- 检查合同和制度：公司应首先检查劳动合同和内部规章制度中关于工资支付的规定，确保规定的合法性和明确性。
- 与离职员工沟通：如果合同或制度中没有明确规定离职员工工资的发放时间，公司应主动与离职员工沟通并协商确定一个合理的发放时间。
- 遵守法律法规：公司在处理工资支付问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
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