结论：开除员工且不赔偿的情况下，员工仍有义务进行工作交接，但这一义务的履行可能因具体情况而有所不同，且员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 员工交接义务的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同被解除或终止，员工仍需按照双方约定或公司规定办理工作交接。这是员工在离职时应尽的基本义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。

2. 不赔偿对交接义务的影响：

   • 公司开除员工且不给予赔偿，并不免除员工的交接义务。员工不能因为公司未支付赔偿而拒绝交接工作，否则可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 然而，如果公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工在交接工作时可以提出异议，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。在这种情况下，员工可以要求公司在支付应得的赔偿后，再进行工作交接。

3. 员工交接义务的具体内容：

   • 工作交接通常包括归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展和待办事项等。员工应确保交接工作的完整性和准确性，以便公司能够顺利接手并继续开展业务。

4. 员工如何维护自己的合法权益：

   • 如果公司开除员工且不给予赔偿，员工可以先与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工不仅有权要求公司支付赔偿金，还可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在这种情况下，员工在交接工作时应更加谨慎，确保自己的权益不受损害。

行动建议：

• 对于员工而言，在面临公司开除且不赔偿的情况时，应首先了解自己的法律权益和义务，确保在交接工作时不违反法律规定。
• 同时，员工应积极与公司协商解决赔偿问题，如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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