关于工作中间有转包人，工人出事及工资支付问题的责任分析如下：
工人出事时的责任归属
- 转包人与雇主的责任：在劳动关系中，如果工人是通过转包人被雇佣到实际工作场所的，那么转包人和实际雇主都可能对工人的安全负有责任。具体责任划分取决于转包合同的内容、实际工作情况以及相关法律法规的规定。一般来说，如果转包人未尽到安全管理义务，或者实际雇主的工作环境存在安全隐患，导致工人受伤，那么两者都可能承担相应的法律责任。
- 工伤保险责任：如果工人与雇主之间存在正式的劳动关系，并且雇主为工人缴纳了工伤保险，那么工人因工作受伤应享受工伤保险待遇。在这种情况下，转包人的责任可能相对较轻，但具体还需根据转包合同和实际情况来判断。
- 民事赔偿责任：如果工人受伤是由于转包人或雇主的过错造成的，工人有权要求转包人或雇主承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
工资支付问题（现金支付）
- 工资支付方式不影响劳动关系：无论工资是现金支付还是通过银行转账支付，都不影响工人与雇主之间劳动关系的成立。因此，工人仍然有权要求雇主按照约定支付工资。
- 现金支付的证据保留：虽然现金支付工资在法律上是被允许的，但工人应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、收据或雇主签字确认的工资支付记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到关键作用。
- 工资支付纠纷的解决：如果工人与雇主之间因工资支付问题发生纠纷，工人可以先与雇主协商解决。如果协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对您情况的特别建议：
- 明确劳动关系：首先，您需要明确自己与转包人以及实际雇主之间的劳动关系。这有助于确定在发生工伤或工资纠纷时，应该向谁主张权利。
- 保留证据：无论是关于工伤还是工资支付的问题，保留相关证据都是至关重要的。这包括工作合同、转包合同、工资支付记录、工伤证明等。
- 及时咨询与维权：如果您在工作中受伤或遇到工资支付问题，建议及时咨询专业律师（即我，颜莉律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权利和维权途径。不要因为害怕或不了解法律而放弃自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果转包人或雇主未尽到安全管理义务或未按时支付工资，他们可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 作为工人，如果您未能及时主张自己的权利或未能保留足够证据，可能会在维权过程中遇到困难。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。