即使工伤鉴定未达到伤残等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗救治相关费用
医疗费：
- 职工因工作遭受事故伤害所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险的相关规定，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。同时，若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（若需计算具体金额）：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
四、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 受伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 受伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据、诊断证明等证据，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
与用人单位协商：
- 在工伤认定和赔偿过程中，受伤职工可与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 若受伤职工在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：即使工伤鉴定未达到伤残等级，受伤职工依然有权获得医疗救治相关费用、停工留薪期待遇以及辅助器具费等赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，建议受伤职工及时申请工伤认定、保留相关证据、与用人单位协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。