劳动合同差一个月到期，公司一般不可以随意提前终止，但在特定情形下可以依法提前终止。具体分析如下：

1. 一般情况下，公司无权随意提前终止
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，双方均应全面履行。若劳动合同差一个月到期，且不存在法定或约定的解除事由，公司单方提前终止合同属于违法行为，需承担继续履行合同、支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）或支付工资至合同期满等法律责任。

2. 特定情形下，公司可依法提前终止
   若存在《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）、第四十条（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）或第四十四条（如劳动合同期满、公司被依法宣告破产等）规定的情形，公司可依法提前终止合同。但需注意：

   • 依据第三十九条终止的，公司无需支付经济补偿；
     
   • 依据第四十条终止的，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；
     
   • 依据第四十四条终止的，若因公司原因导致合同未到期终止（如破产），公司需支付经济补偿。

3. 程序合法性要求
   即使存在法定终止事由，公司也需严格履行法定程序。例如，依据第四十条终止的，需证明已对员工进行培训或调岗；依据第四十一条经济性裁员的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。程序违法可能导致终止行为被认定为违法解除。

建议：若公司提出提前终止合同，您可要求其出具书面通知并说明依据。如认为终止行为违法，可收集劳动合同、工资记录、终止通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。