快退休的时候，并非绝对不能裁员，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法定裁员条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，但必须满足以下条件：
裁员原因：用人单位需符合法律规定的裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
裁员程序：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
二、临近退休员工的特殊保护
对于临近退休的员工，法律给予了一定的特殊保护：
禁止违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类员工，用人单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形。
经济补偿与赔偿：如果用人单位违法解除与临近退休员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
三、实际操作中的注意事项
谨慎裁员：用人单位在裁员时，应充分考虑员工的年龄、工作年限以及距退休年龄的时间等因素，避免对临近退休的员工进行裁员，以减少法律风险。
协商解除：如果用人单位确实需要裁减临近退休的员工，可以尝试与员工协商解除劳动合同，并给予合理的经济补偿，以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：用人单位在裁员过程中，应保留好相关证据，如裁员方案、向工会或全体职工说明情况的记录、向劳动行政部门报告的记录等，以证明裁员行为的合法性和合规性。
总结与建议：快退休的时候并非绝对不能裁员，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序。对于临近退休的员工，法律给予了一定的特殊保护，用人单位在裁员时应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。