核心结论：单位不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，需准备劳动关系证明、工资发放记录等证据。以下为具体分析：

1. 解决途径

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，建议保留书面或录音等证据，以备后续维权使用。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁：劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，若劳动者对裁决结果不服，或用人单位在法定期限内未提起诉讼也不履行裁决，劳动者可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。

2. 所需证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资。
   • 其他证据：如用人单位拖欠工资的书面通知、劳动者与用人单位协商的记录等，以进一步证明用人单位存在拖欠工资的行为。

行动建议：

• 在维权过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
• 劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 若劳动者对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。