单位租房是否算群租以及是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规对于房屋结构、消防安全、治安管理及居住面积等方面的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、单位租房是否构成群租

1. 定义角度：群租通常指的是将一套住房分割成多个小房间，或者将客厅、厨房、阳台等非居住空间改造成居住空间，供多人居住的行为。如果单位租房时，并未对房屋进行非法分割或改造，而是整体租赁并供本单位职工居住，且每个房间的居住人数和人均居住面积均符合当地规定，那么这种行为通常不被视为群租。

2. 实际情况角度：然而，如果单位租房时，为了节省成本或满足更多职工的居住需求，对房屋进行了非法分割或改造，导致居住环境拥挤、存在安全隐患等，那么这种行为就可能被视为群租。

二、单位租房的合法性

1. 合规出租：

   • 房屋结构：单位租房时，应确保房屋结构未发生改变，未进行非法分割或搭建。例如，不得将阳台、厨房、卫生间等非居住空间改造成居住空间。
   • 消防安全：房屋应满足消防安全要求，配备齐全的消防设施，并确保疏散通道畅通无阻。
   • 治安管理：单位应建立相应的管理制度，明确专门的管理人员，对居住人员进行信息登记，并履行安全管理责任。
   • 居住面积和人数：每个房间的居住人数和人均居住面积应符合当地规定。例如，北京市规定人均居住面积不得低于5平方米，每个房间居住人数不得超过2人（有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外）。

2. 违法情况：

   • 如果单位租房时违反了上述规定，如非法分割房屋、存在消防安全隐患、未履行治安管理责任或居住面积和人数不符合规定等，那么这种行为就是违法的。
   • 违法群租可能面临整改要求、罚款甚至吊销出租许可等法律后果。例如，根据《北京市住房租赁条例》的相关规定，出租住房存在建筑安全隐患或治安隐患的，将面临不同程度的罚款和整改要求。

三、实际建议

1. 对于单位：

   • 在租房前，应详细了解并遵守当地关于房屋租赁的法律法规和政策要求。
   • 确保房屋结构未发生改变，满足消防安全、治安管理和居住面积等方面的要求。
   • 建立相应的管理制度，明确管理人员职责，对居住人员进行信息登记和管理。

2. 对于职工：

   • 在入住前，应仔细查看房屋结构和居住环境，确保符合安全要求。
   • 了解并遵守单位的管理制度，配合进行信息登记和管理。
   • 如发现房屋存在安全隐患或违法情况，应及时向单位或相关部门报告。

总结来说，单位租房是否算群租以及是否合法，取决于其是否符合相关法律法规和政策要求。单位在租房时应严格遵守相关规定，确保房屋的合法性和安全性；职工在入住前也应仔细了解房屋情况，并遵守单位的管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。