冻结公司发薪账号是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 司法冻结的情况：

   • 如果公司发薪账号是因为涉及法律诉讼，被法院依法冻结，那么这种冻结行为是合法的。法院在审理案件过程中，为了保障判决的执行或防止财产转移，有权对相关财产进行冻结。在这种情况下，公司应当配合法院的执行工作，同时积极寻求法律途径解决纠纷，以尽快解冻账号，恢复正常的发薪流程。

2. 行政冻结的情况：

   • 行政机关在特定情况下，如税务、海关等部门在执行公务时，也可能依法对公司账号进行冻结。这种冻结行为同样需要遵循法定程序，且必须基于合法的行政目的。如果行政冻结行为符合法律规定，那么它也是合法的。公司应当了解冻结的具体原因，并按照行政机关的要求配合处理，同时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 非法冻结的情况：

   • 如果公司发薪账号被非法冻结，即未经法定程序或未经有权机关依法决定而冻结，那么这种冻结行为就是违法的。公司有权向冻结机关提出异议，要求解冻账号，并可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。例如，如果是因为个人恩怨或恶意竞争而非法冻结公司账号，那么冻结人可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果公司发薪账号被冻结，首先应当了解冻结的具体原因和冻结机关，以便确定冻结行为的合法性。
• 如果认为冻结行为违法或存在异议，公司应当及时向冻结机关提出书面异议，并要求解冻账号。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
• 在处理冻结账号的过程中，公司应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免加重自己的法律责任。

可能后果：

• 如果冻结行为合法，公司应当配合处理，否则可能面临法律制裁或影响公司声誉。
• 如果冻结行为违法，公司有权追究相关责任人的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。