企业伙同员工欺骗工伤保险将面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 这意味着，一旦企业被查实伙同员工欺骗工伤保险，将面临高额的罚款，罚款金额是骗取金额的2至5倍，这对企业来说是一笔不小的经济负担。

2. 刑事责任：

   • 如果欺骗工伤保险的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 企业伙同员工欺骗工伤保险，如果数额较大或者情节严重，完全有可能构成诈骗罪，从而面临严厉的刑事处罚。

3. 民事赔偿责任：

   • 除了行政处罚和刑事责任外，企业还可能面临民事赔偿责任。
   • 如果因为欺骗工伤保险的行为给工伤保险基金或者其他相关方造成了损失，企业需要承担赔偿责任。
   • 这种赔偿责任不仅可能涉及经济赔偿，还可能影响企业的声誉和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：企业应该严格遵守相关法律法规，诚信经营，不要试图通过欺骗工伤保险来获取不正当利益。如果员工发生工伤，企业应该积极配合员工申请工伤保险待遇，按照法定程序进行申报和赔付。如果企业有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。