针对您提出的“产假后被裁员怎么算赔偿”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、产假后被裁员的法律定性
首先，需要明确的是，女职工在产假期间（以及孕期、哺乳期）享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在这些特殊时期不得解除劳动合同。因此，如果您在产假后不久即被裁员，且该裁员行为与您的产假状态有关联，那么这很可能构成用人单位的违法解除劳动合同行为。
二、赔偿标准与计算方式
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金即为经济补偿金额的二倍。例如，若您工作3年，被裁员前12个月平均工资为8000元/月，则经济补偿金为24000元，赔偿金为48000元。
生育津贴和生育医疗费补贴：
- 如果您已参加生育保险，这些费用通常由生育保险基金按规定支付。
- 如果未参加生育保险，则由用人单位支付。需要注意的是，生育津贴与产假工资不重复享受。
其他可能涉及的赔偿：
- 根据您的实际情况和劳动合同约定，可能还包括加班工资、防暑降温费等。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其违法性并提供法律依据，要求支付赔偿金和其他相关费用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据来支持您的诉求。
四、建议与总结
- 在遇到此类情况时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、沟通记录等，以便在维权过程中使用。
- 最后，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，产假后被裁员属于用人单位的违法解除劳动合同行为，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金及其他相关赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。