结论：签了离职合同后是否还能获得赔偿，取决于离职合同的具体内容、签订时的情形以及是否存在法定赔偿事由。以下分情况详细说明：

1. 离职合同合法有效且无争议条款

   • 法律解释：若离职合同是双方真实意思表示，内容合法且未违反强制性法律规定，同时双方已就离职相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成一致并明确写入合同，那么在该合同被履行完毕后，员工通常不能再主张额外的赔偿。
   • 例子：员工与公司协商一致离职，并在离职合同中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，且公司已按约定支付。在此情况下，员工再主张其他赔偿将缺乏法律依据。

2. 离职合同存在无效或可撤销情形

   • 法律解释：如果离职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致员工在违背真实意思的情况下签订了合同，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，员工有权要求撤销合同并主张相应的赔偿。
   • 例子：公司以威胁手段迫使员工签订离职合同，且合同中未给予员工应有的经济补偿。员工可以在知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，并主张公司支付应得的经济补偿。

3. 离职后发现公司存在违法行为

   • 法律解释：即使员工已经签订了离职合同，但如果离职后发现公司在劳动关系存续期间存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等），员工仍然有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 例子：员工离职后发现公司在其在职期间未依法缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

4. 离职合同中未涵盖的法定赔偿事由

   • 法律解释：有些法定赔偿事由可能并未在离职合同中明确提及，如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。在这些情况下，员工仍然有权依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
   • 例子：公司未经员工同意单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 在签订离职合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对离职合同的内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。
• 离职后，如果发现公司存在违法行为或未履行离职合同中的约定，应及时采取法律措施维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工在签订离职合同后发现公司存在违法行为或未履行合同约定，且未及时采取法律措施，可能会导致超过诉讼时效或仲裁时效，从而丧失主张权益的机会。
• 如果员工通过法律途径主张权益并获得支持，公司可能需要承担支付赔偿金、补缴社会保险费等法律责任。