针对您提出的“工作一年零三个月被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。补偿情况主要取决于辞退的具体原因，下面我将为您详细解析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
- 无需支付补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反了用人单位的规章制度；
- 存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害；
- 同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，用人单位辞退您通常无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 若您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议；
- 若用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而辞退您。
经济补偿的计算方式：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在工作一年零三个月的情况下，您应获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未额外支付一个月工资即解除劳动合同，那么用人单位还需支付一个月的工资作为代通知金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作一年零三个月的情况，赔偿金为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。
三、特殊注意事项
- 具体的补偿金额和方式可能会受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响。因此，在面临被辞退的情况时，建议您及时查阅相关的劳动合同和公司章程，了解自己的具体权益。
- 如果您对补偿方案有疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律建议和可能的补偿方案。
综上所述，工作一年零三个月被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是用人单位合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。