结论概述：正式工转临时工是否需要赔钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果这种转变是双方协商一致的结果，且没有违反相关法律法规，那么通常不需要赔钱。但如果转变过程中存在违法行为或损害了员工的合法权益，那么可能需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 协商一致且合法的情况：

   • 如果用人单位与员工就正式工转临时工的事宜进行了充分协商，并达成了共识，且这种转变没有违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么通常不需要赔钱。
   • 例如，双方可以签订一份变更劳动合同的协议，明确约定员工从正式工转为临时工的相关事宜，包括工资、福利、工作期限等，只要这些约定不违反法律法规，就是有效的。

2. 存在违法行为或损害员工权益的情况：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面将正式工转为临时工，或者转变过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 另外，如果转变后员工的工资、福利等劳动条件明显降低，且没有得到合理的补偿，那么员工也可以依法维护自己的权益，要求用人单位进行赔偿。

3. 关于经济补偿的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与员工解除劳动合同（包括因正式工转临时工而导致的解除），且符合法定情形（如用人单位提出解除、双方协商一致解除等），那么用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 如果你正面临正式工转临时工的情况，建议你首先与用人单位进行充分协商，明确转变后的劳动条件、工资待遇等事宜，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果协商不成或者用人单位存在违法行为，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律条款或者处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。