您好，关于端午节不放假是否犯法的问题，这主要取决于具体的情境和对象。

首先，从法律法规的角度来看，端午节是我国的法定节假日，这一点在国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中有明确规定。对于大多数劳动者而言，如果用人单位在端午节不安排放假，且不支付相应的加班工资，那么这种行为是违法的。具体来说，如果用人单位在端午节当天安排劳动者加班，必须支付不低于3倍的工资，且不得以调休、补休替代薪资；对于假期其余调休时段的加班，用人单位可安排补休，无法补休的，则需支付不低于2倍的工资。

然而，对于特定群体，如学生，情况可能有所不同。学校可能会基于教学安排、学生安全或其他特殊原因，对放假时间进行适当调整。例如，有些学校可能会出于疫情防控和学生往返安全的考虑，为不具备回家条件的学生提供留校自习服务，而具备条件的学生则可以正常休假。这种情况下，虽然学校没有统一放假，但并不构成违法，因为学校已经为学生提供了合理的安排。

总的来说，端午节不放假是否犯法，需要看具体的情境和对象。对于劳动者而言，如果用人单位不遵守法定节假日的放假规定，劳动者有权依法维护自己的权益；对于学生而言，则需要根据学校的具体安排来判断。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确的解答和帮助。