针对您提出的“工伤后医院只能开三个月请假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医院开具的病假条（或称为病休证明）是基于医生对您病情的客观评估，并结合临床指南和医院规范来确定的休假时长。这一时长并非固定不变，而是根据您的具体病情和恢复情况来动态调整的。因此，如果医院只能开具三个月的请假条，这通常是医生根据您当前病情所做出的专业判断。

如果三个月后您仍需要继续休息：

1. 及时复诊：在病假条即将到期前，建议您及时前往医院复诊，让医生重新评估您的病情。如果医生认为您仍需要继续休息，他们会根据您的病情开具新的病假条。

2. 与医生沟通：在复诊时，您可以与医生详细沟通您的病情和恢复情况，以及您因工伤所面临的实际困难。医生会根据您的具体情况，给出更为合理的病假建议。

3. 了解医院规定：不同医院对于开具病假条的医师资质、职级以及休假时长可能有不同的规定。您可以提前了解所在医院的相关规定，以便在复诊时更有针对性地与医生沟通。

4. 保留好相关证明：请务必妥善保管好每次复诊时医生开具的病假条以及其他相关医疗证明。这些证明在您后续申请工伤待遇或进行工伤理赔时可能会起到重要作用。

如果医院拒绝开具更长时间的病假条：

• 如果医生认为您的病情已经稳定，不需要继续休息，或者根据医院规定无法开具更长时间的病假条，那么您需要尊重医生的专业判断。
• 在这种情况下，您可以考虑与单位沟通，说明您的实际情况，并探讨是否有可能通过其他方式（如调整工作岗位、安排轻便工作等）来适应您的身体状况。

额外建议：

• 如果您对医生的判断有异议，或者认为医院的规定存在不合理之处，您可以向医院的医务科或相关管理部门进行咨询或投诉。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解工伤待遇的申领流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请相关待遇。

总之，面对工伤后医院只能开具三个月请假条的情况，您需要及时复诊、与医生沟通、了解医院规定，并妥善保管好相关证明。如果仍有问题或困难，不妨向相关部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。