老员工主动辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据辞职的具体原因和情况来进行分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 员工主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工一般无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 可能获得补偿的特殊情况：

   • 用人单位存在违法行为：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
     • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工主动辞职时可以获得一定补偿的情况，那么员工在符合约定条件时，有权要求用人单位支付相应的补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为，并因此决定主动辞职，建议员工在辞职前尽可能收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 咨询专业意见：在决定主动辞职前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能面临的法律风险，从而做出更加明智的决策。
   • 遵循法律程序：如果员工决定主动辞职并要求经济补偿，应确保自己的辞职行为符合法律程序和规定，避免因程序不当而影响自己的权益。

综上所述，老员工主动辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和情况。如果员工因用人单位存在违法行为而辞职，或者劳动合同/公司规章制度中有特别约定，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。