结论前置：上班路上发生车祸，公司是否赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情形。
认定为工伤的情形
- 赔偿主体与项目：如果上班路上发生车祸被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。工伤保险基金主要支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即交通事故责任认定书中，本人承担同等责任、次要责任或者无责任。如果本人承担主要责任或者全部责任，则不符合工伤认定条件。例如，员工闯红灯导致与正常行驶的车辆相撞，员工承担主要责任，这种情况下一般不能认定为工伤。
- 申请流程：员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
未认定为工伤的情形
- 赔偿情况：如果上班路上发生车祸未被认定为工伤，那么公司一般无需承担赔偿责任。此时，员工可以根据交通事故的责任认定，向事故责任方主张民事赔偿。例如，如果是对方车辆全责，员工可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等费用。
- 特殊情况：如果公司存在过错，例如安排员工从事危险任务且未提供必要的安全保障措施，导致员工在上班路上发生车祸，公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。但这种情况需要员工提供充分的证据证明公司的过错与事故发生之间存在因果关系。
温馨提示：在上班路上发生车祸后，员工应及时报警，保留好交通事故责任认定书等相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询。