关于“旷工几天算离职”的问题，法律上并没有统一的标准，而是由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、旷工及离职的常规规定
单位自主规定：
- 在实践中，不同用人单位对于旷工及离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为离职（或自动离职）。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。
规章制度的有效性：
- 用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。
二、离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 员工被认定为离职（或自动离职）后，其与用人单位的劳动关系即告解除。
工资结算：
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
经济补偿：
- 通常情况下，因员工离职（或自动离职）导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序合法性：
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
三、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及离职的具体规定。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
维权途径：
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。
- 例如，如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度可能被认定为无效，用人单位不能依据该规章制度解除劳动合同。
总结与建议：
旷工几天算离职主要由用人单位的规章制度决定。因此，我建议你：
- 仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。
- 严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，及时与用人单位沟通并说明情况。
- 如对用人单位的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。