核心结论：只干了一个月就辞职，在法律层面是可行的，但需要遵循一定的程序和注意相关事项，具体如下：

1. 提前通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   

• 如果您处于试用期（通常劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），只需提前3天书面通知用人单位即可离职。
  
• 如果已过试用期，则需提前30天书面通知。
  
• 注意：通知需以书面形式（如邮件、书面辞职信等）留存证据，口头通知可能引发纠纷。

1. 工资结算与经济补偿
   

• 工资：用人单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），不得克扣。若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 经济补偿：若您主动辞职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），则无经济补偿；若因用人单位过错辞职，可主张经济补偿（工作满1年补1个月工资，不满6个月补半个月工资）。

1. 工作交接与离职证明
   

• 工作交接：需按用人单位要求完成工作交接，避免因未交接导致损失被追责。
  
• 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明（《劳动合同法》第五十条），否则可向劳动监察部门投诉。

1. 竞业限制与保密义务
   

• 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，需遵守约定，否则可能承担违约责任。
  
• 保密义务不因离职而免除，需继续履行保密义务（尤其涉及商业秘密时）。

建议：

• 优先与用人单位协商离职事宜，保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；
  
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如未签劳动合同、未缴社保等），可进一步向我咨询具体维权方案。