“逃逸式辞职”在国企领域是一个需要高度关注和警惕的现象。简单来说，它指的是一些国企干部或员工为了逃避可能的纪律处分或法律责任，而选择主动离职的行为。这种行为往往伴随着一些不正当的操作，比如离职前利用职权为特定企业或个人输送利益，或者提前为自己铺好离职后的“后路”，以便在身份转换后能够迅速实现利益收割。

“逃逸式辞职”的具体表现：

1. 提前布局：一些干部在离职前，会利用手中的权力进行“埋线织网”，为离职后的利益输送做好准备。他们可能通过安排亲友入职、签订长期合同、调整业务结构等方式，为特定企业或个人创造有利条件。

2. 突击辞职：当预感到自己的问题即将暴露时，一些干部会选择突击辞职，试图切断公职身份与违纪违法行为的关联，以达到“人走事消”的目的。

3. “旋转门”现象：部分干部离职后，会迅速到原业务管辖范围内的企业任职或兼职，利用之前积累的人脉和资源“捞油水”，实现权力的“期权化”变现。

“逃逸式辞职”的危害：

• 损害国企形象：这种行为严重损害了国企的声誉和形象，降低了公众对国企的信任度。
• 破坏市场秩序：通过不正当手段输送利益，破坏了市场的公平竞争环境，影响了经济的健康发展。
• 滋生腐败现象：“逃逸式辞职”往往是腐败行为的隐形变异和翻新升级，其本质是试图将公权力私有化、期权化。

如何防范和治理“逃逸式辞职”：

1. 完善制度机制：建立健全离职审批、离任审计等制度，明确离职程序和要求，防止问题干部“说走就走”。

2. 加强监督力度：利用大数据等现代技术手段，加强对国企干部离职前后的行为监督，及时发现和查处“逃逸式辞职”行为。

3. 深化廉洁教育：通过经常性的纪律教育和警示教育，提高国企干部的廉洁意识和法律意识，引导他们树立正确的价值观和权力观。

4. 严格责任追究：对查实的“逃逸式辞职”行为，要依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑和警示作用。

实际案例：

近年来，已经有多起国企领域的“逃逸式辞职”案件被严肃查处。比如，中国进出口银行吉林省分行原党委委员、副行长郑鹏，以及中国银行贵州省分行原党委委员、副行长徐鸿周等，都是典型的“逃逸式辞职”案例。他们因涉嫌违纪违法而选择离职，但最终都未能逃脱法律的制裁。

总之，“逃逸式辞职”是国企领域需要高度警惕和防范的一种腐败现象。只有通过完善制度机制、加强监督力度、深化廉洁教育和严格责任追究等措施，才能有效遏制这种行为的发生和蔓延。