关于“请病假是否要先用公休”的问题，结论是：这并非一个绝对的规则，而是取决于具体的公司规章制度、劳动合同约定以及地方性规定。以下从多个角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假与公休的使用顺序。有些公司可能要求员工在请病假前先使用完公休，而有些公司则可能没有这样的要求。
- 建议：首先查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假和公休的具体规定。如果规定不明确或存在疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。
地方性规定：
- 不同地区对于病假和公休的使用可能有不同的地方性规定。这些规定可能涉及病假的天数、公休的累积方式以及它们之间的使用顺序等。
- 建议：了解你所在地区的相关劳动法规，特别是关于病假和公休的部分。这可以通过查询当地劳动部门的官方网站或咨询专业律师来实现。
实际操作中的灵活性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但在实际操作中，公司也可能根据员工的实际情况和公司的运营状况给予一定的灵活性。例如，对于长期病假的员工，公司可能会允许其保留公休以备不时之需。
- 建议：如果你因病需要请假，且担心公休的使用问题，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明你的实际情况和需求，看是否能够得到一定的灵活处理。
法律后果与权益保护：
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，强制要求员工在请病假前先使用公休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：在维护自己的权益时，务必保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、请假记录等。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
总结与建议：请病假是否要先用公休并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。为了保障自己的权益，建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定；其次，了解你所在地区的相关劳动法规；最后，在实际操作中与公司保持沟通，并根据实际情况灵活处理。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。