在公司工作一年半被辞退，能拿到的赔偿金数额需根据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的赔偿金计算方式及法律依据：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作一年半被违法辞退，赔偿金为3个月工资（1.5年×2倍）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

2. 公司合法解除劳动合同（如员工存在过错）

   • 赔偿金情况：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为而合法解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

3. 公司经济性裁员或协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿计算：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法解除时的经济补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在公司工作一年半被经济性裁员或协商一致解除劳动合同，经济补偿为1.5个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。

额外说明：

• 月工资标准：上述计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果公司无法证明其解除劳动合同的合法性，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：如果您被公司辞退，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和工资水平。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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