劳动法中关于放假工资的发放标准，主要依据放假类型不同而有所区别，具体如下：

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日未工作，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资，即法定节假日是带薪休假。

2. 休息日：对于周末等休息日，若劳动者未工作，用人单位无需额外支付工资（但已包含在正常月薪中）。若因工作需要安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。

4. 病假、事假、婚丧假、探亲假等：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位依法制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假：事假期间，用人单位通常不支付工资，但具体需依据用人单位的规章制度或劳动合同约定。
   • 婚丧假、探亲假：劳动者在婚丧假、探亲假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

额外提醒：

• 用人单位在制定工资发放政策时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者在遇到工资发放问题时，应首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 若对工资发放有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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