结论：转正当天提出辞职，从法律角度和实际操作层面来看，一般仍视为已经转正，但具体是否算作转正成功以及后续的离职流程和工资结算等，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
法律角度分析
转正的定义：
- 转正通常指的是员工在试用期满后，经公司考核合格，正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
辞职的提出时间：
- 员工在转正当天提出辞职，并不影响其已经通过试用期考核并成为正式员工的事实。辞职的提出，只是员工单方面解除劳动合同的行为，与是否已经转正无直接关联。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期内，员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但这一规定主要关注的是辞职的通知期限，而非是否已经转正。
实际操作层面分析
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度，对于员工转正和辞职的具体流程可能有不同的规定。因此，员工在提出辞职前，应仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定。
离职流程：
- 即使员工在转正当天提出辞职，也需要按照公司的离职流程进行办理。这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、结算工资等步骤。
工资结算：
- 员工在转正后提出辞职，其工资应按照正式员工的标准进行结算。如果公司存在拖欠工资或未支付经济补偿等违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
特殊情况考虑
试用期延长或未明确约定试用期：
- 如果员工的试用期被延长或劳动合同中未明确约定试用期，那么转正的时间点可能就不那么明确。在这种情况下，员工提出辞职时，需要与公司协商确定是否已经转正以及后续的离职流程。
公司同意提前离职：
- 如果公司同意员工在转正当天或提前离职，并办理了相关手续，那么员工可以视为已经正式离职，且不影响其已经转正的事实。
建议
- 提前沟通：员工在提出辞职前，最好与公司进行沟通，了解公司的相关规定和离职流程，以便更好地安排自己的离职计划。
- 保留证据：员工在办理离职手续时，应保留好相关证据，如离职申请表、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
- 依法维权：如果公司在员工离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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