结论：针对您腰间盘突出公司不给调换岗位的情况，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 与公司协商：

   • 沟通表达：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因腰间盘突出无法继续从事当前岗位工作的困扰，并请求公司考虑为您调换至更适合的岗位。
   • 提供医疗证明：为了增加说服力，您可以提供医院出具的腰间盘突出诊断证明及医生建议，说明您当前的身体状况和需要避免的工作类型。

2. 了解公司政策与法律规定：

   • 公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工因健康原因调换岗位的具体规定和流程。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因无法继续从事原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若公司拒绝调换岗位，可能构成违法行为。

3. 申请劳动能力鉴定（如需）：

   • 鉴定流程：如果腰间盘突出已经影响到您的劳动能力，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您与公司协商或后续法律诉讼的重要依据。
   • 鉴定结果应用：根据鉴定结果，如果确认您因腰间盘突出无法继续从事原工作，公司应当为您调换岗位或提供其他合理的劳动安排。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：若与公司协商无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
   • 提起诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担因拒绝调换岗位而给您造成的损失，包括但不限于工资损失、医疗费用等。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与腰间盘突出相关的医疗证明、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 关注身体状况：在处理岗位调换问题的同时，也要关注自己的身体状况，及时就医治疗，避免病情恶化。

可能后果：

• 如果公司最终同意为您调换岗位，您将能够在一个更适合自己身体状况的环境中工作，有利于病情的恢复和工作效率的提升。
• 如果公司拒绝调换岗位且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、调换岗位等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。