针对您提出的“员工试工第一天受伤了怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，在满足一定条件下，试用期员工第一天受伤是可以被认定为工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们要明确的是，试用期员工与用人单位自用工之日起即建立了劳动关系，这意味着试用期员工同样享有法律赋予的各项权益，包括工伤认定的资格。因此，如果试用期员工在试工第一天受伤，且该伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么该员工就有权被认定为工伤。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最直接且常见的一种工伤情形。如果试用期员工在试工第一天，于工作时间内、在工作场所内，且因执行工作任务而不幸受伤，那么这完全符合上述法定情形，理应被认定为工伤。

在确认构成工伤后，接下来就是工伤认定的申请流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，我还想给您一些建议。面对这种情况，受伤员工应立即向单位报告，并保留好所有相关的医疗记录和证据，如医疗费发票、诊断证明、病历等。同时，督促单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝或拖延申请，受伤员工及其家属应知晓自己的权利，可在法定期限内自行提出申请，以充分维护自身的合法权益。

最后，由于不同地区的具体执行细节可能有所差异，我建议您在处理此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。