关于“请假是否可以用加班抵消”的问题，结论是：这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假是否可以用加班来抵消，以及具体的抵消方式和比例。例如，有些公司可能规定，每加班一定小时数可以抵消一定天数的请假，或者请假天数与加班小时数之间存在特定的换算关系。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类规定，那么员工在请假时，就可以按照这些规定来用加班进行抵消。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 劳动法律法规的考量：

   • 虽然法律没有直接规定请假是否可以用加班抵消，但劳动法律法规对加班和请假都有相应的规定。例如，加班需要员工自愿，且公司需要支付加班费或安排补休；请假则需要员工按照公司的规定进行申请，并可能受到一定的限制。
   • 在考虑用加班抵消请假时，必须确保这种抵消不违反劳动法律法规的强制性规定。例如，不能通过强制加班来抵消员工的请假，也不能将加班作为员工请假的唯一条件或惩罚措施。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望用加班来抵消请假，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定以及具体的操作方式。
   • 如果公司没有相关规定或规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
   • 在沟通时，你可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成共识。但需要注意的是，这种共识必须建立在合法、合理的基础上，且不得损害双方的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动法律法规的规定，强制要求员工用加班抵消请假，或者将加班作为员工请假的唯一条件或惩罚措施，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，如果员工在未经公司同意的情况下擅自用加班抵消请假，也可能面临公司的纪律处分或法律责任。

总结来说，请假是否可以用加班抵消并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定以及劳动法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。