出差不给报销一般是不符合劳动法的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括因工作需要产生的合理费用报销。出差报销通常被视为劳动者在履行工作职责过程中产生的合理费用，用人单位应当予以报销。如果用人单位拒绝报销，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、从实际操作角度
公司规章制度：
- 许多公司都会制定详细的出差报销制度，明确哪些费用可以报销、报销的标准和流程等。如果公司的规章制度中明确规定了出差费用的报销政策，那么用人单位应当按照制度执行。
- 如果公司没有明确的报销制度，或者制度中存在模糊不清的地方，那么劳动者可以与用人单位进行协商，要求报销合理的出差费用。
费用合理性：
- 劳动者在出差过程中产生的费用应当是合理的、与工作直接相关的。例如，交通费、住宿费、餐饮费等，这些费用应当是出差所必需的，且符合公司或行业的常规标准。
- 如果劳动者产生的费用过高或存在不合理之处，用人单位有权拒绝报销或要求劳动者提供合理的解释和证明。
三、从法律后果角度
劳动者权益：
- 如果用人单位拒绝报销合理的出差费用，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求报销费用并说明理由。
- 如果用人单位仍然拒绝报销，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 如果用人单位违反劳动法规定，拒绝报销劳动者的合理出差费用，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付报销费用及可能的赔偿金。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在出差过程中应当保留好所有与出差相关的费用凭证，如发票、收据等，以便在需要时提供证明。
与公司沟通：
- 在遇到报销问题时，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解公司的报销政策和流程，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或公司拒绝报销合理费用，劳动者可以寻求法律帮助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设一名员工因工作需要出差，产生了交通费、住宿费和餐饮费等合理费用。如果公司有明确的报销制度，且员工产生的费用符合制度规定，那么公司应当予以报销。如果公司拒绝报销，员工可以向公司提出书面申请，要求报销费用。如果公司仍然拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，出差不给报销一般是不符合劳动法的，但具体还需根据公司的规章制度、费用的合理性以及相关法律法规来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。