结论：员工加班后回家猝死，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断员工加班后回家猝死是否构成工伤的关键。
工作时间和工作岗位：
- 员工需在工作时间和工作岗位上突发疾病。加班时间通常也被视为工作时间的一部分，但关键在于员工是否在加班期间（即工作岗位上）突发疾病。
- 如果员工是在加班结束后，离开工作岗位回家的路上或家中突发疾病，则可能不符合“工作时间和工作岗位”的条件。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 员工需因突发疾病导致死亡，或者在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。
- 这一条件要求疾病的发生与死亡之间有直接的因果关系，并且时间上需满足48小时的限制。
二、具体案例分析
加班期间突发疾病死亡：
- 如果员工在加班期间突发疾病，并立即死亡或经抢救无效在48小时内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，应视同工伤。
- 此时，员工家属有权向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
加班后回家途中或家中突发疾病死亡：
- 如果员工是在加班结束后，离开工作岗位回家的路上或家中突发疾病死亡，那么情况就相对复杂。
- 这种情况下，员工可能不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此不一定能被认定为工伤。
- 但是，如果员工能够证明其突发疾病与加班工作有直接的因果关系（如因长时间加班导致身体过度疲劳而突发疾病），那么可能有机会通过法律途径争取工伤认定。不过，这通常需要提供充分的证据来支持这一主张。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为员工的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据材料。
- 用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请，员工家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，证据的收集和保留至关重要。员工家属应尽可能收集与员工加班、突发疾病及死亡相关的证据材料，如加班记录、医疗记录、死亡证明等。
寻求法律帮助：
- 如果员工家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，帮助员工家属维护合法权益。
四、可能的法律后果
如果构成工伤：
- 员工家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位需按照规定的标准支付这些费用，并可能面临社会保险行政部门的处罚。
如果不构成工伤：
- 员工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
- 这通常取决于员工突发疾病与加班工作之间的因果关系以及员工家属能否提供充分的证据来支持其主张。
最后，员工加班后回家猝死是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。如果员工家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。