结论：交了离职单但领导不签字，您是否能走需分情况讨论，具体如下：

1. 若您处于试用期或已提前30日（试用期3日）书面通知公司：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此规定赋予劳动者“预告解除权”，无需用人单位同意，到期即可离职。
   • 建议行动：若您已履行法定通知义务（如保留书面离职申请的签收记录或邮寄凭证），到期后可直接离职。领导不签字不影响离职效力，但建议通过邮件、短信等方式再次确认离职日期，并保留证据。
   • 法律后果：若公司以“未批准离职”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明并办理档案转移。

2. 若您未提前通知或通知方式不符合法定要求：

   • 法律背景：未履行法定通知义务的离职可能构成“违法解除劳动合同”，根据《劳动合同法》第九十条，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
   • 建议行动：
     • 协商补救：立即与领导沟通，补交书面离职申请并说明情况，争取公司理解并签字。
     • 谨慎离职：若公司明确拒绝，建议等待法定通知期满后再离职，避免承担赔偿责任。
   • 法律后果：若强行离职且公司能证明损失（如临时招聘成本、项目延误损失等），您可能需赔偿。但公司需承担举证责任，实践中赔偿金额通常较低。

3. 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在违法行为时，劳动者可“随时解除劳动合同”且无需提前通知。
   • 建议行动：收集公司违法证据（如工资条、社保记录等），通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及日期，并保留邮寄凭证。到期后可直接离职，无需领导签字。
   • 法律后果：您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并可申请劳动仲裁主张权益。

额外提醒：

• 离职手续：无论何种情况，离职时均需办理工作交接、归还公司财物等手续。若公司拒绝办理，可书面要求公司配合并保留证据，避免后续纠纷。
• 证据保留：建议全程保留书面离职申请、沟通记录、邮寄凭证等证据，以备不时之需。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。