劳动合同期满终止是否可以领取经济补偿金，需分情况讨论：

1. 一般情况下，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 例外情形：用人单位无需支付经济补偿金
   若用人单位在劳动合同期满前，以维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位、福利等）提出续订劳动合同，而劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

   • 关键点：用人单位需证明已提出续订且条件未降低，劳动者需有拒绝续订的明确意思表示（如书面拒绝函）。

3. 特殊情形：劳动合同到期后未及时终止，继续用工的
   若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，可能被认定为事实劳动关系。此时若用人单位提出终止劳动关系，仍需支付经济补偿金；若劳动者提出终止，则需结合具体情形判断是否支持补偿。

建议：

• 若您是劳动者，可核对劳动合同终止前用人单位是否提出续订及条件是否变化，保留相关证据（如续订通知、工资记录等）以维护权益。
  
• 若您是用人单位，需在劳动合同到期前与劳动者沟通续订事宜，并留存书面记录，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。