派遣工直接走人，可能会面临以下几种后果：
经济赔偿风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果派遣工未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要向用人单位（即劳务派遣单位）承担赔偿责任。赔偿金额通常根据用人单位因此遭受的损失来确定，可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工离职导致的生产或服务中断的损失等。
影响个人信用记录：
- 在一些地区或行业，劳动者违法解除劳动合同的行为可能会被记录在个人信用系统中，对个人未来的就业、贷款等产生不良影响。虽然这一后果并非直接由法律条款规定，但它是基于社会信用体系建设的实际考量，派遣工应当予以重视。
影响未来就业：
- 直接离职而不履行通知义务，可能会给未来的雇主留下不良印象，影响个人职业声誉。在求职过程中，雇主可能会通过背景调查等方式了解求职者的过往工作表现，包括离职方式等。因此，派遣工应当谨慎处理离职事宜，以维护个人职业形象。
可能面临法律诉讼：
- 如果派遣工的直接离职行为给用人单位造成了重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自身权益。这可能导致派遣工面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任和诉讼费用。
针对派遣工直接走人的问题，我给出以下建议：
提前通知：派遣工在决定离职时，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知劳务派遣单位，并办理好工作交接手续。这是履行劳动合同义务的基本要求，也是避免后续纠纷的重要步骤。
协商解决：如果派遣工因特殊原因需要立即离职，可以与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，派遣工可以说明自己的实际情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。
保留证据：在离职过程中，派遣工应当保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护派遣工的合法权益。
总结来说，派遣工直接走人可能会面临经济赔偿、影响个人信用记录、影响未来就业以及可能面临法律诉讼等后果。因此，我建议派遣工在离职时应当谨慎处理，提前通知用人单位并办理好工作交接手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。