公司2个月不发工资提出辞职可以要补偿-宫镇亚律师

公司2个月不发工资提出辞职可以要补偿-宫镇亚律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

结论：公司2个月不发工资，您提出辞职时一般可以要求经济补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；同时依据第四十六条，劳动者因该理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 操作建议：您需通过书面形式（如邮件、微信、书面通知等）明确告知公司“因未及时足额支付工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据（如签收记录、快递单等），以便后续主张权利。
若公司存在“恶意拖欠”工资的情形，可能涉及额外赔偿
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
- 适用条件：需经劳动监察部门认定公司存在“恶意拖欠”行为（如无合理理由、长期拒付等），且公司未在限期内改正。
- 操作建议：您可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查；若公司仍不支付，可进一步申请劳动仲裁主张赔偿金。
需注意的例外情形
- 公司因客观原因暂时困难：若公司因经营困难、资金周转问题等客观原因导致工资迟发，且已向劳动者说明情况并承诺补发（如出具书面承诺、召开职工大会说明等），可能不构成“恶意拖欠”，此时您主张经济补偿的难度较大。
- 您未履行告知义务：若您未提前告知公司解除劳动合同的理由，或未明确以“未支付工资”为由解除，可能被认定为“个人原因辞职”，从而无法获得经济补偿。
- 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

总结与建议：
公司2个月未发工资，您有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿，但需注意保留证据（如工资条、银行流水、解除通知等）并依法履行告知义务。若公司存在恶意拖欠，还可通过劳动监察部门主张额外赔偿。建议您尽快整理相关证据，向公司发出书面解除通知，并同步申请劳动仲裁以维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

公司两个月不发工资，您确实有权要求赔偿，因为这种行为违反了相关法律法规。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和法律依据：一、明确维权依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是您维权的主要法律依据。二、具体维权步骤与公司协商尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。要求明确支付时间：与直接上级或人力资源部门沟通，要求公司给出明确的支付工资时间，并尽量形成书面记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉准备相关证据：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门处理：劳动监察部门有权调查处理，可责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁提交仲裁申请书：若劳动监察未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。附上相关证据：附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。参与仲裁审理：参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。裁决结果：如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿书面通知解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，您有权以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。要求经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，具体标准按工作年限计算。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、重要提示收集保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。遵循法律程序：若选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。四、可能遇到的法律后果公司支付拖欠工资及赔偿金：若通过劳动监察或劳动仲裁维权成功，公司将需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。公司支付经济补偿：若您选择解除劳动合同并要求经济补偿，且符合相关法律法规规定，公司将需支付相应的经济补偿。总结来说，公司两个月不发工资是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径维权，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以要求赔偿。针对您工作两个月因老板不发工资而被迫离职的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：工资支付义务与拖欠工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，因此有权要求半个月工资的经济补偿。被迫离职的合法性与赔偿请求当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您的情况符合这一规定，因为老板不发工资属于用人单位的违法行为，您因此被迫离职是合法的。赔偿请求的依据：除了上述的经济补偿外，如果因为老板不发工资导致您产生了其他直接经济损失（如因追讨工资而产生的交通费、住宿费等），您也可以要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，这部分赔偿需要您提供相应的证据来证明损失的实际发生和金额。维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。行动建议：收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司两月不发工资，员工辞职并不直接等同于可以获得双倍赔偿金，但员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司未及时支付劳动报酬而获得经济补偿金，具体需根据实际情况判断。分析说明：拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。辞职与赔偿金的关系：员工因公司拖欠工资而辞职，并不直接等同于可以获得双倍赔偿金。双倍赔偿金通常与用人单位违法解除劳动合同等情形相关联，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬且经催告后仍未支付等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但并非双倍赔偿金，且经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下，如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，员工在通过法律途径维权时，可能会涉及到更复杂的法律程序和赔偿问题，但这并不等同于员工辞职就能直接获得双倍赔偿金。员工的维权途径：员工在遭遇公司拖欠工资时，首先应当与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。同时，员工也可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。行动建议：建议你先与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作证等）以备不时之需。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。特殊场景提醒：如果公司拖欠工资的行为特别恶劣或持续时间特别长，你还可以考虑向公安机关报案，请求公安机关介入调查公司是否构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪。但这一步骤需要谨慎考虑，并在有充分证据的情况下进行。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：连续两个月不发工资辞职，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合实际情况判断。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中：工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。三、具体情形分析用人单位连续两个月未发工资：这明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者主动辞职：如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主动辞职，并符合上述法律规定的情形，那么用人单位应当支付经济补偿。如果劳动者辞职时未明确提及用人单位未发工资作为辞职原因，或者辞职原因与未发工资无关，那么可能无法获得经济补偿。但在此案例中，由于用人单位连续两个月未发工资，劳动者在辞职时通常会以此为由，因此应能获得经济补偿。特殊情况：如果用人单位能够证明未发工资是由于不可抗力、经营困难等客观原因造成的，并且已经向劳动者说明情况并承诺尽快补发工资，那么劳动者在辞职时可能无法获得经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明。四、建议与行动收集证据：劳动者在辞职前应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。书面辞职：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并明确说明辞职原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬。协商与投诉：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿或工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请强制执行。五、法律后果如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或工资，除了需要支付相应的款项外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。总结：连续两个月不发工资辞职，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体情形需结合实际情况判断，并建议劳动者在辞职前收集好相关证据，以书面形式提出辞职，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：两个月没发工资，您可以辞职，但能否要求2N补偿需视具体情况而定。详细分析：关于辞职的权利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在您遇到两个月没发工资的情况时，您有权选择辞职。关于经济补偿：一般情况：如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，您提出辞职并要求经济补偿，通常可以获得N个月工资的经济补偿（N代表您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。这是因为用人单位存在过错，导致您不得不解除劳动合同。 2N补偿的情况：2N补偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，即用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除与您的劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即2N。但在您所描述的情况中，是您因为用人单位未发工资而选择辞职，并非用人单位违法解除劳动合同，所以一般情况下不能直接要求2N补偿。特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，且这些行为构成了对劳动合同的根本性违反，导致您不得不解除劳动合同，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决用人单位支付更高的经济补偿，但这并非普遍情况，需要具体案件具体分析。建议行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并协商经济补偿的事宜。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理纠纷过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“公司2个月不发工资要离职吗”这一问题，我的结论是：在公司连续两个月不发工资的情况下，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同。公司连续两个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权选择离职。离职程序与证据收集：在决定离职前，建议您以书面形式（如邮件、快递等）向公司送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以备不时之需。经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。后续维权途径：若与公司就工资支付等问题产生争议，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。劳动仲裁委受理后，会进行审理，一般会先组织双方调解。若调解不成，将依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决履行支付工资等义务。若公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。特殊情况考虑：当然，在决定离职前，您也可以考虑与公司进行进一步沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决方案。但若沟通无果，且公司持续拖欠工资，那么离职并寻求法律途径维权将是您的合理选择。综上所述，面对公司连续两个月不发工资的情况，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在离职过程中，请注意遵循法律程序，收集并保留好相关证据，以便在后续维权中占据有利地位。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司2个月不发工资，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资。如果公司违反了这一规定，您有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。仲裁赔偿的可能性：在劳动仲裁中，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常与您在公司的工作年限、工资水平等因素有关。如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，您还有可能获得额外的赔偿金。仲裁流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务，支付拖欠的工资和可能的赔偿。注意事项：在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，要注意仲裁时效，通常是在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、准确的证据和信息。后续行动建议：如果您决定申请仲裁，建议尽快准备相关证据和材料，并咨询专业律师（即我，梁广宙律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、公司事务等多个领域）以获取更具体的法律建议和指导。在仲裁过程中，如果遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。可能法律后果：如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将需要支付拖欠的工资和可能的赔偿。如果公司不履行裁决义务，您还可以向法院申请强制执行。如果仲裁裁决不支持您的诉求，您也可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，请务必仔细评估案件情况和诉讼风险。

结论：公司两个月不发工资，员工不可以直接要求赔偿2n，但可以根据具体情况要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至在符合法定情形时主张赔偿金。分析说明：关于2n赔偿的理解： “2n”通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位因违法解除或终止劳动合同而需要向劳动者支付的赔偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，乘以2（即2n）。但这一赔偿并不直接适用于公司拖欠工资的情形。公司拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，即拒不支付劳动报酬罪，但这一情形较为极端，且涉及刑事责任，与普通的拖欠工资纠纷不同。员工可以采取的措施：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果公司拖欠工资的行为导致员工被迫解除劳动合同，且员工能够证明公司存在恶意拖欠或拒不支付劳动报酬的情形，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除了要求公司支付拖欠的工资和经济补偿外，还可以根据具体情况主张一定的赔偿金（但并非直接主张2n赔偿）。不过，这一赔偿金的数额和条件需要由劳动仲裁委员会或法院根据具体案情进行裁决。行动建议：建议你先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司拖欠两个月工资，您有权离职并要求经济补偿。经济补偿的计算标准依据您在本单位的工作年限确定。详细分析：一、离职的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠您两个月工资的情况下，您有权单方面解除劳动合同，即选择离职，且无需提前通知用人单位。二、经济补偿的标准与计算经济补偿的法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、加付赔偿金的可能性若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保障。四、维权途径与建议面对用人单位拖欠工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：保留证据：收集并保留能证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。协商与举报：首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报公司的欠薪行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请仲裁与诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您有权向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或进一步维护自己的权益。五、实际案例与启示在实际操作中，许多劳动者都成功通过法律途径维护了自己的合法权益。例如，有的劳动者在用人单位拖欠工资后，及时收集了相关证据，并通过劳动仲裁获得了应得的经济补偿和工资。这些案例表明，只要您掌握了正确的维权方法，并坚持下去，就有可能获得应有的法律保障。综上所述，当用人单位拖欠您两个月工资时，您不仅可以依法离职，还可能根据具体情况获得经济补偿或加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依次通过协商、举报、仲裁及诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司两个月不发工资，您因此辞职是可以告公司的，这主要涉及到劳动法中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。二、具体分析公司拖欠工资的行为：公司两个月不发工资，明显违反了劳动法中关于工资支付的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。您辞职的权利：由于公司拖欠工资，您有权根据劳动法的规定解除劳动合同。这种解除劳动合同的行为是合法的，您不需要承担任何法律责任。经济补偿的请求：根据劳动法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。维权途径：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。三、建议与提醒及时行动：一旦发现公司拖欠工资，建议您尽快与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付或者拖延支付，您应及时采取法律手段来维护自己的权益。了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。总之，公司两个月不发工资是违法的行为，您因此辞职是可以告公司的。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在用人单位不发工资的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同并要求赔偿，但需遵循一定的法律程序。一、法律依据与解析《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的合同解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，因用人单位拖欠工资而离职的劳动者，有权获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障，确保其在用人单位拖欠工资时能够获得额外的赔偿。二、赔偿内容与计算经济补偿金：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。示例：若员工工作两年半，月工资为5000元，则经济补偿金为$5000元 \times 2.5个月 = 12500元$。拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：适用条件：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的。计算标准：按应付金额的50%-100%确定具体比例。示例：若应付工资为8000元且被认定为恶意拖欠，可能加付$8000元 \times (50\%至100\%) = 4000元至8000元$的赔偿金。三、维权途径与建议协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最终的维权途径，能够确保劳动者的合法权益得到最大程度的保护。四、注意事项保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于劳动者维护自己的合法权益。时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，以免错过维权时机。总结：在用人单位不发工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应了解相关法律法规，遵循法律程序，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司三个月不发工资，您因此辞职后，有权获得经济补偿，但通常不能直接要求2N赔偿，不过在特定情形下可能获得相当于2N的赔偿。下面为您详细分析：一、公司拖欠工资，您辞职的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠您三个月工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权以此为由提出辞职，且无需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则无需提前三日），可立即解除劳动合同。二、经济补偿的标准与计算法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您在该公司工作了2年零3个月，月工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿金为$2.5×5000 = 12500$元。三、关于2N赔偿的情况分析通常情况：2N赔偿一般是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而您是因为公司拖欠工资而主动辞职，并非公司违法解除或终止劳动合同，所以通常不能直接要求2N赔偿。特定情形：如果您能证明公司存在恶意拖欠工资等严重违反法律法规的行为，且这种行为导致您不得不辞职，同时您能提供充分证据证明公司存在过错且过错程度达到违法解除劳动合同的程度（这种情况比较复杂且举证难度较大），那么有可能在仲裁或诉讼中被认定为相当于公司违法解除劳动合同的情形，从而获得相当于2N的赔偿。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。四、拖欠工资的赔偿金（需经过一定程序）前提条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，要获得这部分赔偿金，需要先向劳动行政部门投诉，经劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付的，才可以主张加付赔偿金。计算方式：以公司拖欠的工资金额为基数，乘以50% - 100%。例如，公司拖欠您3个月的工资共计15000元，若经劳动行政部门处理后公司仍逾期不支付，那么公司可能需要向您支付$7500 - 15000$元的赔偿金。五、维权途径与建议与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未及时足额支付工资的问题，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。通过协商解决问题，既能维护您的权益，也有利于保持与公司的良好关系。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。保留证据：在整个维权过程中，建议您妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在必要时使用。综上所述，公司三个月不发工资，您辞职后有权获得经济补偿，但通常不能直接要求2N赔偿，特定情形下可能获得相当于2N的赔偿。同时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。