停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能双赔，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：不能双赔

1. 性质相同：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。而误工费则是侵权责任法中的概念，用于赔偿因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。虽然两者都涉及收入减少的补偿，但它们的法律基础和目的有所不同。然而，在大多数情况下，由于它们都是对收入减少的补偿，因此通常不允许双赔，以避免受害人获得超额赔偿。

2. 法律原则：根据法律原则，受害人不能因同一损害事实而获得双重赔偿。这是为了维护法律的公平性和正义性，防止受害人通过不正当手段获取额外利益。

二、特定情况下的例外

1. 第三人侵权造成工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，那么工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。在这种情况下，误工费作为侵权损害赔偿的一部分，是可以与停工留薪期工资并存的。但需要注意的是，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了停工留薪期工资，那么工伤职工在向第三人主张误工费时，可能需要将已获得的停工留薪期工资从误工费中扣除，以避免重复赔偿。不过，具体操作还需根据当地法律法规和司法实践来确定。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么职工在发生工伤后，除了可以要求用人单位支付停工留薪期工资外，还可以要求用人单位支付相当于误工费的其他赔偿。但这种情况并不属于严格意义上的“双赔”，而是由于用人单位未履行法定义务而导致的赔偿责任的叠加。

三、实际操作建议

1. 了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此工伤职工在主张权利时，应首先了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 收集证据：无论是主张停工留薪期工资还是误工费，都需要提供充分的证据来证明自己的收入减少情况。因此，工伤职工在发生工伤后，应及时收集相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明等。

3. 咨询专业律师：如果工伤职工在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。