当企业员工的年休假未休时，企业确实需要按照相关法律法规给予相应的补偿。以下是我为您详细梳理的关于企业年休假未休如何补偿的内容：

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若企业因工作需要不能安排员工休年休假，或员工选择不休年休假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了企业已支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，企业实际需额外支付的为200%的工资。

二、补偿计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。
   • 月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 应休未休年休假工资报酬的计算：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 实际支付的补偿为日工资收入的200%，因为已包含了正常工作期间的工资收入。

示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天。

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 应休未休年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
• 其中，公司已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
• 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元

三、补偿支付与争议处理

1. 支付时间：

   • 企业应在当年度内或下一个年度初对未休年休假的员工进行补偿支付。

2. 争议处理：

   • 若企业不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正。
   • 若企业逾期不改正，除需支付未休年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。
   • 员工也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

1. 新进员工：

   • 若员工新进企业且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 若企业与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数，企业应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，企业年休假未休的补偿问题涉及多个方面，包括法律依据、补偿计算方式、支付时间以及争议处理等。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。