公司随意罚款员工钱是违法的，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确保障了员工工资的完整性和按时支付性，公司随意罚款属于克扣工资行为，违反该规定。
《工资支付暂行规定》（1994年版）第十五条：
- 详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但并未包括公司随意罚款这一项，所以公司随意罚款没有法律依据。
二、罚款与行政处罚的区别
- 罚款作为行政处罚的一种，其执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律授权的机构。公司作为企业法人，并不具备这样的权利，因此无权对员工进行罚款。
三、公司合法管理员工的措施与限制
经济损失赔偿：
- 如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿的扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，因个人原因给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度制定与执行：
- 公司可以制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并在其中明确违纪处罚措施。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意。若规章制度中包含违法的罚款条款，这些条款将被视为无效，公司不能据此对员工进行罚款。
四、员工维权途径
向劳动行政部门举报：
- 员工有权向劳动行政部门举报公司随意罚款的行为，要求公司限期支付被克扣的工资。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在随意罚款的行为，以及因此给自己造成的损失。
五、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，已有不少公司因随意罚款员工而被劳动行政部门处罚或被员工提起诉讼并败诉的先例。这些案例表明，公司随意罚款员工钱是违法的，不仅侵犯了员工的财产权益，也违反了国家的法律法规。公司可能因此面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
总结与建议：
公司随意罚款员工钱是违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。公司应当通过合法、合理的方式管理员工，如制定明确的规章制度、加强员工培训和教育、建立激励机制等。同时，公司应确保规章制度的合法性，避免包含任何违法的罚款条款。员工也应当了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。