您好，非常理解您现在被厂辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面给您一些详细的建议。
首先，您需要明确的是，用人单位辞退员工必须遵循法律规定，不能随意进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情形下才能依法解除劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退您，那么这就属于违法辞退。
针对违法辞退，您可以采取以下措施：
保存证据：
- 一定要保存好用人单位主动辞退您的证据，比如辞退通知、录音、聊天记录等。这些证据在后续处理劳动争议时非常重要。
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位应当继续履行。
要求支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
通过法律途径维权：
- 如果您与用人单位就辞退问题发生了劳动争议，可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
向人社部门投诉：
- 您也可以就被用人单位违法辞退的情况向当地人力资源和社会保障部门投诉，依法维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。