有工人工资欠条的情况下，可以通过以下方式讨薪，核心结论如下：

1. 协商解决
   首先可以尝试与欠薪方（雇主或用人单位）进行友好协商，明确告知对方欠薪的事实及法律依据（如《劳动法》第五十条、《保障农民工工资支付条例》第三条），要求其限期支付。协商时建议保留书面或录音证据，避免口头承诺无法兑现。若对方承认欠款但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并签字确认。

2. 申请劳动监察投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或线下窗口提交材料）。需提交的材料包括：欠条原件、劳动合同（如有）、工资发放记录、身份证明等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若欠薪方拒不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、经济补偿金（如因欠薪导致解除合同）等。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行可申请法院强制执行。

4. 直接向法院起诉
   若欠条内容明确（如写明欠款金额、支付时间、欠款人签字等），可直接以民事借贷纠纷为由向法院提起诉讼（《民法典》第六百七十五条）。法院受理后，若证据充分，通常会判决欠款人限期还款，并可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

5. 申请支付令
   若欠条内容清晰且无争议，可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第二百二十一条）。法院受理后会向欠款人发出限期支付通知，若对方在15日内未提出异议且不履行，可直接申请强制执行，效率较高。

关键提醒：

• 欠条需包含欠款人身份信息、欠款金额、支付时间、签字按手印等要素，否则可能影响效力；
  
• 讨薪过程中避免采取过激行为（如堵门、威胁等），否则可能承担法律责任；
  
• 若欠款人下落不明或无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。
  

如有具体欠条内容或案件细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为你解答。