结论前置：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。

工资计算与支付

• 计算标准：

  • 试用期员工的工资通常按照劳动合同中约定的试用期工资来计算。若合同未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准来确定。

• 具体计算方式：

  • 假设劳动合同约定试用期月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若劳动者工作3天，则应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。

特殊情况与注意事项

1. 离职流程：

   • 尽管劳动者有权获得工资，但建议离职前尽量遵循公司的离职流程，如提前告知、办理离职手续等，以避免不必要的争议。

2. 工资支付时间：

   • 具体的工资支付时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。若公司未在离职时立即支付工资，劳动者可与公司沟通确认支付时间，或依据相关法律法规要求公司按时支付。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等。

总结与建议

试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜。若遇到工资支付问题或权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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