单位查工资单明细是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位基于合法目的且程序正当，一般不违法

   • 合法目的：单位出于工资核算、税务申报、社保缴纳等合法目的，需要查阅员工的工资单明细，这是合理的。例如，单位需要核对员工的工资是否与考勤记录、绩效评估等相符，或者需要向税务部门申报员工的个人所得税，这些情况下查阅工资单明细是必要的。
   • 程序正当：单位在查阅工资单明细时，应当遵循正当的程序，如通过人力资源部门或财务部门进行查阅，并确保查阅过程不泄露员工的个人信息。如果单位能够证明其查阅行为是基于合法目的且程序正当，那么这种查阅行为一般不被视为违法。

2. 若单位非法获取或泄露工资单明细，则可能违法

   • 非法获取：如果单位未经员工同意，擅自通过非法手段获取员工的工资单明细，如窃取、黑客攻击等，这种行为明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 泄露信息：单位在查阅工资单明细后，如果未经员工同意，擅自将员工的工资信息泄露给第三方，如其他员工、竞争对手或媒体等，这种行为也侵犯了员工的隐私权，并可能构成对员工名誉权的侵害，同样是违法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资单明细作为员工个人隐私的一部分，受到法律的保护。
• 建议：如果员工发现单位非法查阅或泄露其工资单明细，可以首先与单位进行沟通，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位被认定非法查阅或泄露员工工资单明细，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，单位还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的损失和精神损害抚慰金等。

总结与提醒：

单位在查阅员工工资单明细时，应当遵循合法目的和正当程序，尊重和保护员工的隐私权。如果员工对单位的查阅行为有疑问或发现侵权行为，应及时向单位提出或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。