没签合同但用人单位不给工资的，可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最优途径，更建议通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。以下是详细分析：

报警的作用与局限性

1. 报警的作用：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为，报警可以促使公安机关介入调查，对用人单位的违法行为进行制止和惩处。
   • 报警可以作为一种紧急措施，保护劳动者的合法权益不受进一步侵害，尤其是在用人单位可能转移财产或逃匿的情况下。

2. 报警的局限性：

   • 劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴，公安机关主要处理刑事案件和治安案件，对于单纯的劳动纠纷，公安机关可能不会直接介入处理工资问题。
   • 即使公安机关介入，也可能只是进行调解，而无法直接裁决用人单位支付工资。

更优的解决途径

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订劳动合同，但劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议

• 与用人单位协商：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
• 寻求法律援助：如果劳动者在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。