针对您提出的“国企精神病职工怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法、残疾人权益保障以及企业人力资源管理等多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当国企职工被确诊患有精神病时，企业应依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)来处理。根据该规定，对于患精神病的职工，企业应先给予医疗期，以便职工能够接受治疗和康复。如果病情严重，医疗期应适当延长，以确保职工有足够的时间进行恢复。

在医疗期内，企业不得随意解除与职工的劳动合同。医疗期满后，企业应当组织对职工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果职工被鉴定为一至四级，即完全丧失或大部分丧失劳动能力，那么职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。如果职工被鉴定为五至十级，即部分丧失劳动能力，那么在医疗期内，企业仍然不得解除劳动合同，并应考虑为职工安排适当的工作岗位。

此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》([1996]354号文)中也明确规定，对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，并签订劳动合同。这体现了法律对精神病职工就业权益的保障，鼓励企业为这部分职工提供就业机会。

然而，如果职工病情严重到无法控制，企业应当及时送职工到医院接受治疗。医疗终结后，再根据国家有关规定办理退休或退职手续。在此过程中，企业应确保职工的合法权益不受侵害，包括但不限于医疗期的工资待遇、社会保险缴纳等。

值得注意的是，企业在处理精神病职工问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同或侵犯职工的合法权益。例如，在案例中，医院以职工“患有重大精神疾病无法履行劳动合同”为由解除劳动合同，但仲裁委裁决认为医院的行为构成违法解除劳动合同，因为医院没有遵循法律关于医疗期的规定，也无证据证明职工无法履行工作职责。

综上所述，国企在处理精神病职工问题时，应依据相关法律法规，给予职工医疗期，组织劳动能力鉴定，并根据鉴定结果合理安排工作岗位或办理退休退职手续。同时，企业应积极履行社会责任，为精神病职工提供必要的支持和帮助，促进他们的康复和融入社会。