结论：在公司工作8年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因以及公司是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权要求公司支付经济补偿的。
   • 特殊情况：但如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算）。例如，你在公司工作了8年，月工资为5000元，那么经济补偿就是\(8\times5000=40000\)元。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因为经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司需要按照上述经济补偿的标准向员工支付补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），那么员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动条件导致员工不续签，公司也需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿。

建议：

• 在辞职前，建议你先了解清楚公司的规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司存在违法行为或者你对于辞职后的经济补偿有疑问，建议你及时与公司沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师（比如我，熊晓勇律师，就专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你没有按照法定程序辞职或者公司存在违法行为但你没有及时主张权利，可能会导致你无法获得应有的经济补偿或者赔偿金。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或者赔偿金，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。