现金支票用途写工资时，是否需要附工资清单取决于具体情境，以下分情况说明：

1. 从银行操作规范角度
   根据《支付结算办法》及银行内部风控要求，若企业通过现金支票发放工资，银行通常不会强制要求附工资清单，但会审核支票用途是否与实际业务一致。若企业长期以“工资”名义签发支票，银行可能要求提供劳动合同、工资发放记录等辅助材料以证明用途真实性，但工资清单并非法定必备文件。

2. 从税务合规角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，企业作为工资薪金所得的扣缴义务人，必须按月进行全员全额扣缴申报，并留存工资发放记录备查。因此，即使银行不要求附工资清单，企业仍需自行保存完整的工资清单（含员工姓名、金额、扣税等信息），以备税务机关检查。若未留存或记录不实，可能面临补税、罚款等风险。

3. 从劳动争议风险角度
   若企业与员工发生劳动争议（如拖欠工资、加班费纠纷），工资清单是证明工资发放情况的关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位对工资支付情况负举证责任。若企业无法提供工资清单，可能承担不利后果（如被认定未足额支付工资）。

实务建议：

• 银行签发支票时，可主动附上工资清单（或加盖公章的工资发放表），减少银行审核疑问；
  
• 内部务必留存完整的工资清单及支付凭证（如银行回单），保存期限至少3年（与税务稽查期限一致）；
  
• 若通过现金发放工资（非推荐方式），建议让员工在工资清单上签字确认，避免后续纠纷。
  

如有其他用工合规或票据问题，欢迎继续向我咨询。