规培生值班24小时是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 从工作时间与休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。若规培生值班24小时，且这种值班是连续的、不间断的，那么显然超出了法定工作时间。
   • 然而，医疗行业有其特殊性，规培生作为医疗行业的一员，可能因工作需要而面临长时间的值班。但即便如此，用人单位也应确保规培生有足够的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。如果规培生值班24小时后没有得到相应的补休或加班费，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。

2. 从加班与加班费角度看：

   • 如果规培生值班24小时被认定为加班，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。
   • 具体来说，如果规培生在法定节假日值班24小时，用人单位应支付不低于其日或小时工资标准的300%的工资报酬；如果规培生在休息日值班且没有补休，用人单位应支付不低于其日或小时工资标准的200%的工资报酬；如果规培生在工作日延长工作时间值班，用人单位应支付不低于其小时工资标准的150%的工资报酬。

3. 从劳动合同与规章制度角度看：

   • 规培生与用人单位之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同中规定了规培生的工作时间、休息休假和加班等事项，那么双方应严格按照合同执行。
   • 同时，用人单位的规章制度也应符合劳动法的规定。如果规章制度中关于规培生值班的规定与劳动法相冲突，那么这些规定将被视为无效。

建议与行动：

• 如果规培生面临长时间值班且没有得到相应补偿的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工作时间、休息休假和加班等事项，并争取达成合理的安排。
• 如果沟通无果，规培生可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定安排规培生长时间值班且不支付加班费或提供补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，规培生也有权要求用人单位支付加班费或提供补休，并可能因此获得经济补偿。

总之，规培生值班24小时是否符合劳动法需根据具体情况判断。如果用人单位的安排违反了劳动法的规定，规培生应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。