年假15天，中间周六周日一般不算入年假天数内。以下是详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指连续的工作日，不包括周末和法定节假日。

2. 年假与周末的关系：

   • 年假是职工在工作之余享受的休息时间，其目的是为了让职工得到充分的休息和放松。因此，年假的计算通常是以工作日为单位，周末作为正常的休息日，并不计入年假天数。也就是说，如果年假期间包含了周末，那么周末这两天并不算作年假的一部分，职工在年假结束后仍然可以享受正常的周末休息。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果年假期间遇到了法定节假日，那么法定节假日也不计入年假天数。这是因为法定节假日是全体公民共同享受的休息日，与年假的性质不同。
   • 另外，如果职工在年假期间因工作需要加班，那么加班的时间应当按照国家规定支付加班费，并且这部分时间也不计入年假天数。

4. 实际操作建议：

   • 职工在安排年假时，应当尽量避开周末和法定节假日，以充分利用年假时间进行休息和放松。
   • 如果年假期间确实包含了周末或法定节假日，职工可以向单位说明情况，确保自己的权益不受损害。

举例说明： 假设某职工的年假为15天，且这15天中包含了2个周末（共4天）。那么，这4天周末并不算作年假的一部分，职工实际上可以享受的年假天数仍然是15天（连续工作日），周末则按照正常休息日处理。

总结与建议： 年假是职工的重要权益之一，职工在享受年假时应当了解自己的权益和规定。如果对于年假的计算或安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。