结论：在辞职时，如果以怀孕为理由，公司通常不需要对此进行证明，但公司可能会要求你提供相关的医疗证明来确认你的怀孕状态，这主要是出于对员工健康和权益的关心，以及公司内部管理的需要，而非法律上的强制要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
辞职自由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿提出辞职，无需公司证明辞职理由的真实性。怀孕作为个人隐私和健康状况的一部分，员工有权选择是否透露给公司。
隐私保护：员工的怀孕状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司无权强制要求员工提供怀孕证明，除非涉及特殊岗位（如需要接触有害物质或进行高强度体力劳动的岗位），且公司出于对员工和胎儿健康的考虑，需要了解员工的身体状况以安排合适的工作。
二、公司管理层面
内部管理需要：虽然公司不需要证明员工辞职理由的真实性，但出于内部管理的需要，公司可能会要求员工提供相关的医疗证明来确认怀孕状态。这有助于公司合理安排员工的工作任务，避免对员工和胎儿造成不必要的伤害。
员工关怀：公司可能出于对员工健康的关心，希望了解员工的怀孕状况，以便提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供孕期福利等。
三、实际操作建议
沟通协商：如果你决定以怀孕为理由辞职，建议与公司进行坦诚的沟通，说明你的情况和辞职的意愿。公司可能会要求你提供相关的医疗证明，你可以根据实际情况决定是否提供。
保护个人隐私：在提供医疗证明时，注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。你可以只提供与怀孕相关的必要信息，如怀孕周数、预产期等。
了解公司政策：在辞职前，了解公司的相关政策和规定，确保自己的辞职行为符合公司的要求。如果公司有关于孕期员工辞职的特殊规定，你需要遵守这些规定。
额外提醒：如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝接受你的辞职申请、要求你提供不必要的证明等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。