针对您提出的“临时工旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是临时工还是正式员工，旷工都是违反劳动纪律的行为。旷工指的是无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤。对于旷工的处理，一般遵循公司的规章制度以及相关的法律法规。
一、旷工的工资处理
旷工当天工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工旷工当天，用人单位可以不支付当天的工资。这是合理的，因为员工没有提供劳动，自然不应获得相应的报酬。
额外扣工资：然而，用人单位不得因员工旷工而额外扣减工资，如“旷一罚三”的做法是不合法的。超出旷工当天应扣除的工资部分，属于对劳动者工资的任意扣减，违反了法律规定。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资，但不得多扣。
二、旷工的纪律处理
公司规章制度：旷工达到严重违反公司规章制度的程度时，用人单位可以依据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
辞退与补偿：如果旷工行为严重到足以构成用人单位单方面解除劳动合同的理由，那么用人单位可以辞退员工，且在这种情况下，员工通常无权获得经济补偿。但需要注意的是，用人单位在辞退员工时，必须确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，否则可能面临法律风险。
三、旷工离职的相关手续
离职证明：无论员工是因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务。
档案和社会保险关系转移：用人单位还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的权益不受影响。
四、建议与注意事项
遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
合理请假：如果因特殊原因需要请假，应当提前向用人单位提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
综上所述，临时工旷工的处理应遵循公司规章制度和相关法律法规的规定，包括工资处理、纪律处理以及离职手续等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。