结论：公司安排员工出差，员工拒绝时，公司是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果员工无正当理由拒绝合理的出差安排，公司通常不需要赔偿；但如果公司的安排存在不合理之处或违反法律法规，员工拒绝时公司可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 员工无正当理由拒绝合理出差安排：

   • 在大多数情况下，员工有义务遵守公司的合理工作安排，包括出差。如果公司安排的出差任务是合理的，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，员工无正当理由拒绝，公司通常不需要因此向员工支付赔偿。
   • 例子：公司因业务需要安排员工前往外地参加会议或进行项目考察，员工无正当理由拒绝，此时公司无需赔偿。

2. 公司安排存在不合理之处：

   • 如果公司的出差安排存在不合理之处，如出差时间过长、地点过于偏远、工作条件恶劣等，且这些不合理之处超出了员工可以合理承受的范围，员工有权拒绝。在这种情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同或采取其他不利措施，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的出差安排违反了这些规定，员工有权拒绝。

3. 公司安排违反法律法规：

   • 如果公司的出差安排违反了国家法律法规的规定，如要求员工在法定节假日或休息日出差而不支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
   • 例子：公司要求员工在法定节假日出差，但未按照法律规定支付加班费，员工拒绝并投诉后，公司可能需要支付加班费及可能的罚款。

建议：

• 对于公司而言，在安排员工出差时，应确保出差任务的合理性、合法性，并充分考虑员工的实际情况和合理需求，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果认为公司的出差安排不合理或违反法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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